用人原则: 公开、公平、公正
星软尊重知识,尊重人才
但不迁就居功自傲、
恃才狂傲的员工
用人理念: 人品至上,人尽其才
德才兼备,提拔重用
有德缺才,培养使用
无德有才,不得留用
留人原则: 星软奉行 以事业吸引人,以文化塑造人,以机制激励人,以发展留住人招揽天下优秀人才

人才战略是ag亚游集团发展战略的重要组成部分,人力资源被视为ag亚游集团的核心资源。ag亚游集团深刻认识到:21世纪企业的竞争,是技术的竞争、产品的竞争、服务的竞争,更是人才的竞争。

人才是生产力中最活跃的元素,是第一生产力的承载者,是企业最大的财富和竞争力。挖掘、培养、引进,用好适合企业发展的人才是星软立于不败之地、事业永续发展的根本保证。

人才是要认识的,人人都是人才,人人都可以成为人才这是星软的用人观。星软通过各种方式发现人才、提升人才、留住人才。以继续教育提升人才层次;以技能培训锻炼干部能力;以调查研究提高员工素质;以实践锻炼培养领军人物;以思想政治教育确保人才培养方向。

人才是要经营的,要象经营资产、经营企业、承担社会责任一样重视人才的开发和合理使用,星软提供良好发展的空间和平台,致力于人力资源的保值和增值,每一个星软人都能感受到组织的关怀和温暖,融入到团队中,发挥最大的价值,得到尊重和获得成就。

在发展的过程中,ag亚游集团始终把培养人才、吸纳人才、用好人才作为人才方针。把知人善用、人尽其才作为用人宗旨,把分享、归属感作为留人根本。

一流的人才,创造一流企业。ag亚游集团的人才战略为星软成为行业领导者奠定了坚实的基础,更是ag亚游集团发展壮大最有力的保障。